Koré Corporación es una organización sin ánimo de lucro comprometida con la promoción de los derechos humanos, la equidad de género y la prevención de violencias en Colombia. Este código orienta la conducta de todas las personas que hacen parte del equipo profesionales, voluntarios y colaboradores en el ejercicio de su labor.
1. Dignidad y respeto
Toda persona que se acerque a Koré será tratada con dignidad, respeto y sin ningún tipo de discriminación por razón de género, orientación sexual, identidad de género, origen étnico, condición socioeconómica, discapacidad, religión o cualquier otra condición. La humanización del trato es un principio irrenunciable.
2. Confidencialidad
El equipo de Koré está obligado a guardar reserva absoluta sobre la información personal, los casos atendidos y cualquier dato sensible de las personas que acuden a sus servicios. Esta obligación se mantiene incluso después de finalizada la relación laboral o de colaboración con la organización.
3. No discriminación y enfoque diferencial
El trabajo de Koré reconoce las desigualdades estructurales que afectan de manera diferenciada a las personas. El equipo se compromete a aplicar un enfoque diferencial en todas sus actuaciones, reconociendo las particularidades de género, etnia, edad, orientación sexual y condición social de cada persona atendida.
4. Independencia y transparencia
El equipo actúa con independencia, objetividad e imparcialidad. No se permitirán conflictos de interés, favoritismos ni conductas que comprometan la integridad de los procesos de atención o de la organización. Las decisiones se toman con base en criterios técnicos, éticos y de equidad.
5. No revictimización
En ningún caso el equipo adoptará actitudes, lenguajes o prácticas que revictimicen, culpabilicen o minimicen la experiencia de las personas atendidas. El acompañamiento se orienta siempre desde una perspectiva de cuidado, escucha activa y validación de la experiencia vivida.
6. Límites profesionales
El equipo mantendrá en todo momento límites profesionales claros con las personas atendidas. No se establecerán relaciones personales, afectivas o económicas que puedan comprometer la objetividad del acompañamiento o generar dependencia.
7. Uso responsable de los recursos
Los recursos de la organización económicos, tecnológicos e institucionales serán utilizados exclusivamente para los fines misionales de Koré. Queda prohibido su uso para beneficio personal o para actividades ajenas a los objetivos de la organización.
8. Compromiso con la mejora continua
El equipo se compromete a mantenerse actualizado en materia de derechos humanos, enfoque de género, atención psicosocial y marcos normativos vigentes. Koré promueve la formación permanente como parte de su cultura organizacional.
9. Denuncia de irregularidades
Todo miembro del equipo tiene la responsabilidad de reportar cualquier conducta que contravenga este código de ética a través de los canales institucionales establecidos. La organización garantiza confidencialidad y no represalia a quienes denuncien de buena fe.
10. Coherencia entre el discurso y la práctica
Koré Corporación exige coherencia entre los valores que promueve públicamente y las prácticas internas de la organización. El compromiso con los derechos humanos, la equidad y el cuidado debe reflejarse también en cómo tratamos a las personas que trabajan con nosotras, nosotros y nosotres.